コロナ禍における働く意識の変化に関する基礎調査シリーズ（全６レポート）「③社内で尊敬できる・影響を受ける人の特性と何に影響を受けるか」

その他

2023/05/12

・調査地域：日本全域
・調査対象：以下の業種の企業・団体に正社員として従事する20～59歳の有業者
　　　　　　「メーカー」、「IT・通信系」、「流通小売」、「サービス業」、「医療」、「公務」
・調査方法：インターネット調査
・有効回答：2,400件（400件×６業種）
・調査期間：2022年11月9日（水）～11月14日(月)

■シリーズ一覧
【公開済】①教育研修の実施状況・参加意向
【公開済】②転職時のきっかけや経緯、転職により悩みが解決されたか
【今回】　③社内で尊敬できる・影響を受ける人の特性と何に影響を受けるか
【準備中】④企業内の感染症対策実施状況
【準備中】⑤業種別・規模別・職位別・年次別・転職経験別の額面年収の状況
【準備中】⑥業種別の働くマインド傾向

新型コロナウイルス感染症の流行により、企業によってBCPの見直し、テレワーク・リモートワークの導入等の検討・推進から、あらゆるオペレーションのDXの推進が行われています。その一方で、従業者側もコロナ禍での働く意識が変容しています。
そこで、「①教育研修の実施状況・参加意向」、「②転職時のきっかけや経緯、転職により悩みが解決されたか」、「③社内で尊敬できる・影響を受ける人の特性と何に影響を受けるか」、「④企業内の感染症対策実施状況」を重点テーマとし、インターネットリサーチパネルを用いて調査を実施しました。
上記の重点テーマ以外に、「⑤業種別・規模別・職位別・年次別・転職経験別の額面年収の状況」、「⑥業種別の働くマインド傾向」についてとりまとめを行っています。
今回は、上記のうち「③社内で尊敬できる・影響を受ける人の特性と何に影響を受けるか」について報告します。

トピック１　社内に影響を受ける人がいるか

・社内に「影響を受ける人がいるか」については、「いる」が49.8％となっており、拮抗した結果となっている。
・影響を受ける人が「いる」の割合が高いのは、「20代」、「メーカー」、「公務」、「300～1000名以上」、「管理職・経営」、「部長・局長級」などとなっている。
・若年層や年次が低いほど「いる」の割合が高いが、企業規模や役職は高いほうが「いる」の割合が高くなっている。

トピック２　だれに影響をうけるか

・「影響を受けている人」が「いる」と回答した人の、「影響を受けている人」で回答割合が最も高いのは、「同じ部署の同僚（上司除く）」で33.7%となっている。
・以下、「上司」24.7％、「別の部署の社員」13.5%、「同期社員」13.1%と続いている。

トピック3　何の影響をうけるか

・「影響を受けている人」からどのような影響を受けたのかについてみると、「仕事の進め方」が46.9%と最も高く、以下、「人柄・性格・人との接し方」が33.7％、「責任感やプロ意識の持ち方」が27.3％と続いている。
・「20代」は「ストレスや悩みへの向き合い方」23.9％、「30代」は「スキルアップや学習の考え方」28.3％などが比較的高くなっている。
・「医療」は「ストレスや悩みへの向き合い方」23.6％や、「個別の悩みの解決方法」20.2％などが比較的高くなっている。
・「公務」は「言葉遣い」が19.3％と全体に比べて高くなっている。
・「SE」は「人柄・性格・人との接し方」45.4％や、「キャリアや将来の考え方」36.4％などが比較的高くなっている。（業種別や年代別の傾向は自主調査報告書に記載）

トピック4　影響をうける人の特徴

・「影響を受けている人」はどのような特徴があるかについてみると、最も回答割合が高いのは、「気さくな雰囲気」で30.4%となっている。
・以下、「専門知識が幅広く、豊富である」 21.4％、「課題やトラブルの解決能力が高い」20.1％、「人によって態度を変えない」18.4％と続いている。
・特徴的な傾向としては、「流通小売」が「人によって態度を変えない」、「30名未満」が「人脈が広い」、「間接」が「説教臭くない」の回答割合が高くなっている。（業種別や年代別の傾向は自主調査報告書に記載）